Échelle d'employabilité^MC   

Qu'est-ce que l'É.E.?

Le modèle de l'É.E. est basé sur l'hypothèse selon laquelle votre employabilité résulte de l'atteinte de trois objectifs :

1. Devenir autonome dans cinq paramètres de l'employabilité :
   • Choix de carrière : connaître le genre de travail qui convient le mieux;
   • Perfectionnement professionnel : avoir les compétences pour le travail que l'on veut faire;
   • Recherche d'un emploi : avoir les capacités à trouver du travail;
   • Maintien de l'emploi : avoir les capacités à garder un travail;
   • Gestion continue de la carrière : savoir gérer les changements de carrière.
2. Comprendre la nature des défis auxquels l'on doit faire face :
   • Défis personnels, que les clients peuvent surmonter seuls;
   • Défis environnementaux, que les clients peuvent surmonter avec de l'aide;
   • Défis systémiques, qui doivent être résolus au niveau de la communauté.
3. Surmonter efficacement les défis auxquels l'on doit faire face, en s'appuyant sur les éléments de soutien suivants :
   • Sentiment d'efficacité : sentiment d'être à la hauteur de la tâche;
   • Résultants escompés : conviction que ses efforts seront fructueux et est disposé à prendre la responsabilité de créer ce succès;
   • Supports sociaux : son propre réseau et sa capacité d'obtenir de l'aide;
   • Antécédents professionnels : le sentiment d'avoir effectué bien dans des contextes de travail précédent, rémunéré ou non.

Les recherches montrent qu'il ne suffit pas d'être autonome vis à vis des cinq paramètres de l'employabilité. La plupart des clients doivent faire face à de nombreux obstacles ou défis, facteurs de stress, qui peuvent les freiner s'ils ne sont pas gérés convenablement. Bien que leur recherche d'emploi ait été fructueuse, les clients devant surmonter seuls des défis majeurs, ont peu de chances de réussir dans leur futur travail. Les trois objectifs du modèle de l'É.E. se révèlent donc être d'égale importance.

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